Posso te ajudar?
Fechar
Socilitações

Política de Cookies

Seção 1 - O que faremos com esta informação?

Esta Política de Cookies explica o que são cookies e como os usamos. Você deve ler esta política para entender o que são cookies, como os usamos, os tipos de cookies que usamos, ou seja, as informações que coletamos usando cookies e como essas informações são usadas e como controlar as preferências de cookies. Para mais informações sobre como usamos, armazenamos e mantemos seus dados pessoais seguros, consulte nossa Política de Privacidade. Você pode, a qualquer momento, alterar ou retirar seu consentimento da Declaração de Cookies em nosso site.Saiba mais sobre quem somos, como você pode entrar em contato conosco e como processamos dados pessoais em nossa Política de Privacidade. Seu consentimento se aplica aos seguintes domínios: aercontabil.com.br

Seção 2 - Coleta de dados

Coletamos os dados do usuário conforme ele nos fornece, de forma direta ou indireta, no acesso e uso dos sites, aplicativos e serviços prestados. Utilizamos Cookies e identificadores anônimos para controle de audiência, navegação, segurança e publicidade, sendo que o usuário concorda com essa utilização ao aceitar essa Política de Privacidade.

Seção 3 - Consentimento

Como vocês obtêm meu consentimento? Quando você fornece informações pessoais como nome, telefone e endereço, para completar: uma solicitação, enviar formulário de contato, cadastrar em nossos sistemas ou procurar um contador. Após a realização de ações entendemos que você está de acordo com a coleta de dados para serem utilizados pela nossa empresa. Se pedimos por suas informações pessoais por uma razão secundária, como marketing, vamos lhe pedir diretamente por seu consentimento, ou lhe fornecer a oportunidade de dizer não. E caso você queira retirar seu consentimento, como proceder? Se após você nos fornecer seus dados, você mudar de ideia, você pode retirar o seu consentimento para que possamos entrar em contato, para a coleção de dados contínua, uso ou divulgação de suas informações, a qualquer momento, entrando em contato conosco.

Seção 4 - Divulgação

Podemos divulgar suas informações pessoais caso sejamos obrigados pela lei para fazê-lo ou se você violar nossos Termos de Serviço.

Seção 5 - Serviços de terceiros

No geral, os fornecedores terceirizados usados por nós irão apenas coletar, usar e divulgar suas informações na medida do necessário para permitir que eles realizem os serviços que eles nos fornecem. Entretanto, certos fornecedores de serviços terceirizados, tais como gateways de pagamento e outros processadores de transação de pagamento, têm suas próprias políticas de privacidade com respeito à informação que somos obrigados a fornecer para eles de suas transações relacionadas com compras. Para esses fornecedores, recomendamos que você leia suas políticas de privacidade para que você possa entender a maneira na qual suas informações pessoais serão usadas por esses fornecedores. Em particular, lembre-se que certos fornecedores podem ser localizados em ou possuir instalações que são localizadas em jurisdições diferentes que você ou nós. Assim, se você quer continuar com uma transação que envolve os serviços de um fornecedor de serviço terceirizado, então suas informações podem tornar-se sujeitas às leis da(s) jurisdição(ões) nas quais o fornecedor de serviço ou suas instalações estão localizados. Como um exemplo, se você está localizado no Canadá e sua transação é processada por um gateway de pagamento localizado nos Estados Unidos, então suas informações pessoais usadas para completar aquela transação podem estar sujeitas a divulgação sob a legislação dos Estados Unidos, incluindo o Ato Patriota. Uma vez que você deixe o site da nossa loja ou seja redirecionado para um aplicativo ou site de terceiros, você não será mais regido por essa Política de Privacidade ou pelos Termos de Serviço do nosso site. Quando você clica em links em nosso site, eles podem lhe direcionar para fora do mesmo. Não somos responsáveis pelas práticas de privacidade de outros sites e lhe incentivamos a ler as declarações de privacidade deles.

Seção 6 - Segurança

Para proteger suas informações pessoais, tomamos precauções razoáveis e seguimos as melhores práticas da indústria para nos certificar que elas não serão perdidas inadequadamente, usurpadas, acessadas, divulgadas, alteradas ou destruídas.

Seção 7 - Alterações para essa política de privacidade

Reservamos o direito de modificar essa política de privacidade a qualquer momento, então por favor, revise-a com frequência. Alterações e esclarecimentos vão surtir efeito imediatamente após sua publicação no site. Se fizermos alterações de materiais para essa política, iremos notificá-lo aqui que eles foram atualizados, para que você tenha ciência sobre quais informações coletamos, como as usamos, e sob que circunstâncias, se alguma, usamos e/ou divulgamos elas. Se nosso site for adquirido ou fundido com outra empresa, suas informações podem ser transferidas para os novos proprietários para que possamos continuar a vender produtos e serviços para você

Encontre tudo o que precisa em um escritório de contabilidade!

Atuamos no mercado obtendo soluções pontuais, temos o que precisa. Agende uma sessão de estratégia para sua empresa agora mesmo.

Sabemos o que faz toda a diferença para nossos parceiros!

Conquiste e fidelize seus clientes com estratégias inteligentes, em uma época em que a confiança está em primeiro lugar.

AR Contabilidade Agende uma visita

19 dezembro 2024

AR Contabilidade

Férias coletivas: como funcionam e quais as regras para empresas e funcionários

Compartilhar

Em determinados períodos do ano, como nas festas de fim de ano e no Carnaval, algumas empresas optam por pausar suas operações temporariamente devido à redução na demanda de trabalho. Essa prática, conhecida como férias coletivas, permite à empresa conceder descanso a todos os seus colaboradores ou a determinados setores, promovendo um intervalo estratégico que alivia os custos operacionais e atende à legislação trabalhista.

O que são férias coletivas?

As férias coletivas são previstas pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) , especialmente nos artigos 139 e 141, e permitem que empresas organizem períodos de descanso alinhados a momentos de baixa demanda. Diferente das férias individuais, que são um direito do empregado após 12 meses de serviço, as coletivas são de iniciativa exclusiva do empregador, que decide a data de início e término. Elas podem ser concedidas a todos os funcionários ou apenas a setores específicos, sempre de forma clara e com antecedência de no mínimo 15 dias para comunicação ao sindicato e ao Ministério do Trabalho.

Diferença entre férias coletivas, recesso e férias individuais

Embora as férias coletivas sejam frequentemente confundidas com outros períodos de descanso, como recesso ou férias individuais, elas têm características próprias. No recesso, a empresa pode selecionar quais colaboradores participarão, sem que isso impacte o saldo de férias do funcionário, e ele não recebe o adicional de férias. Já as férias individuais, garantidas pelo artigo 129 da CLT, são um direito anual do trabalhador, que, após um ano de trabalho, pode usufruir de até 30 dias de descanso remunerado, agora passíveis de divisão em até três períodos desde que a Reforma Trabalhista foi implementada.

Atribuições do empregador e direitos do funcionário

 

A empresa que decide conceder férias coletivas deve seguir procedimentos específicos, como o aviso aos órgãos competentes e o cumprimento do prazo de aviso prévio. A divisão das férias coletivas pode ser feita em até duas etapas no ano, desde que cada uma dure no mínimo 10 dias corridos. Para os funcionários com menos de um ano de empresa, o cálculo das férias é proporcional ao tempo trabalhado, e o período restante é convertido em licença remunerada, reiniciando a contagem para o próximo período aquisitivo.

Aspectos legais e pagamento das férias

A legislação obriga o pagamento das férias até dois dias antes de seu início, com o acréscimo de ? do salário. Para as férias coletivas, a empresa precisa homologar a decisão junto ao sindicato, e o colaborador não pode sofrer qualquer desconto indevido em sua remuneração. No caso de abono pecuniário, onde o trabalhador opta por vender parte de suas férias, as regras diferem: para as coletivas, o abono depende de acordo coletivo, dispensando pedidos individuais.

Benefícios das férias coletivas

Além de proporcionar um descanso para os trabalhadores em períodos de menor movimentação, as férias coletivas garantem que a empresa mantenha um quadro descansado e motivado para os períodos de alta demanda. Esse mecanismo também facilita o planejamento financeiro da empresa e atende às exigências legais de forma prática.

Informações essenciais para a concessão de férias coletivas

 

Ao definir as férias coletivas, o empregador deve observar os seguintes requisitos:

  • Avisar os funcionários com pelo menos 30 dias de antecedência.
  • Comunicar ao Ministério do Trabalho e ao sindicato 15 dias antes do início das férias.
  • Fixar avisos sobre as férias coletivas nos locais de trabalho.

 

Essa organização detalhada permite que a empresa adote as férias coletivas com segurança e transparência, respeitando os direitos trabalhistas e promovendo um ambiente de trabalho que equilibra as necessidades da operação com o bem-estar dos funcionários.

Fonte: Contábeis

Voltar para notícias